自从这个消息传开，接连两天，别的部门相熟的人道贺络绎不绝。

最先接到的是童欣的电话。

“冰然，我就知道你有今天，不过，还不算太晚。”

“谢谢！

以后让你们家林可汗多帮帮我。”

“呦！”

她促狭地捉弄，“咱俩姊妹篇，就别埋什么伏笔了。

互助！

互助！”

邮件、电话不堪其扰，好不容易终于清净了。

我这两天一直在整理历史工作资料、同时也为新的部门筹建做准备，虽然工作计划列了整整一大本，却终归了无头绪。

*

这个部门，没有按照惯例任用外籍经理，高层主要出于两方面考虑：一是特殊性：对中国法律的熟知度要求较高，用本土人士更有管控力度；另一方面，则是因为内里工作的受重视程度。

当然，很明显，不任用外籍人士，是因他们认为这部门根本就无关紧要，有无皆可。

可想而知，我面临的是怎样的一个受奚落、不被看好的摊子。

不以事小而不为，芝麻再小，也是个官名。

至少我现在是堂堂正正的‘领导’。

希斯答应我，可以挑我中意的人去组建的新部。

其实根本不用挑，整个icis团队直接都可以平移过去。

这些80后，年轻又有活力，也肯吃苦，能进外企的年轻人，多数都是不俗之辈。

他们虽然与我共事不久，但深知我的性格和办事风格，我觉得终归比新人好用。

于是，我与这个直辖小组的所有7个人，人事上全部异动到新部门。

*

但当然不够，我手下还缺少重中之重的一种人才——经济法专业的人才。

今天上午正给小组开动员会，部属新部门的工作方针，人事部的陈玉妮叫我。

“廖经理！”

她和童欣同一个办公室，却专人专用，专门派来负责风险管控部的人事工作。

包括人员异动、新人招聘、人员管理。