触了个钉子，自己尴尬地笑笑找个台阶下，那好，问个别的。

“安立东，你来应聘这个职位，一定对金盛有比较多的了解。

我最后想跟你沟通一个问题：金盛在你心目中的定位，是私人银行还是富人银行？”

不止林可汗，其他人都动容，这个问题看起来跟面试结果毫无关联，实际上我非常注重问题的答案。

风险管控是否有力度，这个岗位的工作是否有成效，都取决于个人对它的定位和认可程度。

我认为:只有清楚知道工作方向和定位的人，才能够更投入。

*

他黝亮的眼珠看定了我，“私人银行是为私人服务，富人银行是为富人聚富。

在我心中的定位，金盛既是，又不完全是。”

“我敬重这个企业，是它给中国带来先进的投资理念和管理经验。

但是外资银行毕竟在中国业务刚刚起步，因此品质良莠不齐。

我所了解的私人银行，往往涉足转移非法来源资金，尤其是腐败行为所得资金，它的业务往来，往往是不透明的一个障碍。

而富人银行也不可避免有这种利润导向的偏差，因为富人是大客户，所以银行往往对这些帐户不进行彻底的审慎清查，而且可能协助将其存放的资金再投资。”

我暗暗颔首，听得入神。

他接着说，“我希望进入金盛，用自己的法律知识协助工作，让它在私人和富人银行的基础上，保持合法合规地经营。

如果我能进入风险管控部，我一定会尽力做好工作的。”

“请各位老师提供机会。”

他不卑不亢地站起身，环视我们。

气势独立，帅呆了。

就这个了！

这就是我需要用的人。

*

周五的清晨，刚办好入司手续的两位加盟新人，到达刚刚整理好的风险管控部职场。

公司再不重视，也给我们腾出了巴掌大的一块地。

我离开了窒息狭小的格子间，有了独立的办公室，向阳又空气清新。

有男同事帮我搬了家当，第一时间就把团队野游照摆上桌面。

“各位！

各位！”